劳动争议调解

一、设立依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省劳动人事争议处理办法》

二、申请人

发生劳动争议的劳动关系双方当事人。

三、申请方式

㈠发生劳动争议的,当事人可以书面或者口头向调解组织申请调解。

㈡通过电话方式申请调解的,调解组织应当予以登记。

四、受理范围

   ㈠因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

   ㈡因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

   ㈢因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

   ㈣因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

㈤法律、法规规定的其他劳动争议。

五、提交材料

㈠劳动争议调解申请书;

㈡申请人身份证;

㈢劳动合同和与争议有关的证据材料。

六、办理期限

自调解组织收到调解申请之日起15日内完成调解工作,经当事人双方同意延长时间的除外。

七、收费情况

劳动争议调解不收费。

八、劳动争议调解流程图

九、劳动争议调解组织信息

㈠所在企业劳动争议调解委员会;

㈡企业所在村或社区的劳动争议调解委员会;

㈢企业所在镇区的劳动争议调解委员会。

镇区和村(社区)劳动争议调解委员会基本信息详见《中山市镇区、村(社区)级劳动争议调解委员会一览表》。



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